年功序列の前提でコスパの高い若い時代だけ雇用して年を食ったら追い出すのが正当？という話と、人手不足の転職市場で需要のなさそうな人を雇用し続けるべきなのかという話が。あと新卒応募者のレベルが下がりそう。

mohno のブックマーク 2019/03/27 12:53

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4666323026934238978/comment/mohno" data-user-id="mohno" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/kabumatome.doorblog.jp/archives/65938353.html" data-original-href="https://kabumatome.doorblog.jp/archives/65938353.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fkabumatome.doorblog.jp%2Farchives%2F65938353.html" data-user-icon="/users/mohno/profile.png">富士通のリストラ、いよいよ45歳以上のグループ全社員まで拡大 : 市況かぶ全力２階建</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%B8%82%E6%B3%81%E3%81%8B%E3%81%B6%E5%85%A8%E5%8A%9B%EF%BC%92%E9%9A%8E%E5%BB%BA">市況かぶ全力２階建</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%AF%8C%E5%A3%AB%E9%80%9A">富士通</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%83%88%E3%83%A9">リストラ</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%B0%B1%E8%81%B7">就職</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E9%9B%87%E7%94%A8">雇用</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E8%BB%A2%E8%81%B7">転職</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%B9%B4%E9%BD%A2">年齢</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">年功序列の前提でコスパの高い若い時代だけ雇用して年を食ったら追い出すのが正当？という話と、人手不足の転職市場で需要のなさそうな人を雇用し続けるべきなのかという話が。あと新卒応募者のレベルが下がりそう。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mohno/20190327#bookmark-4666323026934238978"><span class="datetime-body">2019/03/27 12:53</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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