富士通のリストラ、いよいよ45歳以上のグループ全社員まで拡大 : 市況かぶ全力２階建

上場維持基準未達の地域新聞社、使い難そうな割引券を「優待利回り50%超！」とびっくりマークまでつけて煽る

[hryord]

年齢と年収上がったらリストラとか酷くね？だったら若いうちから評価して年収あげろよ。安くこき使いたいだけってデフレが解消しないわけだ。日本の労働市場は歪んでるよ。

[your]

新卒の給料安いのは、将来高い給料もらえるからってはずなのに、高年齢切って安い給料でのみひたすら回すって鬼畜の所行だなと。

[ardarim]

電機系はどこも地獄だな…。鴻海に買われたシャープは幸せな方なのかもしれん

[ewq]

NEC、日立、NTTデータあたりも同じようなリストラ始めたりしたら、転職市場で需給バランス壊れまくりだね… /しかし安くこき使える20-40代前半だけ残すって鬼よな

[mouseion]

社内でアンケートを取ったり抜き打ちで社員の働く様子を伺ったりして自己評価と第三者から見た勤務態度とを合わせて年齢問わずに実施すれば無能は消えるのに手間が掛かるからリストラなんでしょ。無能のする事だね。

[Momo_suke]

一時的に市況が悪いとかじゃなく、復活の道筋が見えないのが辛いわ。

[kurimax]

キツいな〜。就職活動時は超勝ち組だったのに。元大企業の人達なんて転職で雇われ口ないぞ。来年からの不況どうすんだ。

[kamiokando]

無能なおっさんって決めつけてる奴なんなの？

[mujou03]

大企業出身者は使い物にならないという意見を見ると、では中小企業出身者は使い物になるのだろうかということが思い浮かぶ

[mobile_neko]

運良く大手に就職した氷河期世代も律儀に潰していくスタイル

[AsacaYontory]

“経営がヘボいから会社が傾いてるのに、元凶の経営陣を切らずに末端ばかり切ってるんだもん。そら沈むわな。”

[amoreroma]

「shaping tomorrow without you」

[yo7sakura]

子供がいたら雇いたくない、じゃ生みたくないよね

[takun71]

残酷な現実。一揆を起こしてほしいw

[mohno]

年功序列の前提でコスパの高い若い時代だけ雇用して年を食ったら追い出すのが正当？という話と、人手不足の転職市場で需要のなさそうな人を雇用し続けるべきなのかという話が。あと新卒応募者のレベルが下がりそう。

[diet55]

50歳以下なんて就職氷河期世代なのに鬼畜だね。どうか彼らの頑張りが報われますように。

[Vudda]

逆に富士通ってよく今まで持ったよな、東芝やNECより先にくたばると思ってた

[adliblogger]

残っても、定年後再雇用の社内介護させられるんだよな

[PEH01404]

富士通って90年代にニフティーサーブでお世話になった以外はまったく接点のない会社だな。。

[dlive1]

富士通のリストラ、時系列で考えると昨年10月に間接部門人員五千人をいきなりIT部門に転属、時間を空け新業務に慣れず仕事が嫌になった頃に今回の45歳以上全従業員の早期退職の発表、計画して絶滅を図るホロコースト

[p_shirokuma]

むごいのう

[taketack]

富士通は年がら年中リストラ

[do-do]

大きな波風なく定年迎えられる人生で言うのが最早貴重なんじゃないか

[houyhnhm]

別に初めてとかでは全くなく、出向とかを駆使されてるし、どうしようもない。

[saulbass]

大企業憎し、年齢差別剥き出しのコメントの多いこと・・

[ueshin]

若くて安い時の戦力だけおいしくいただいておいて、給料高くなる時に切り落とす日本企業って、なにを信用したらいいの？　どう対処したらいいの？

[imatac]

突如転職市場に溢れる無能おっさんたち…恐怖…

[i_ko10mi]

いまの36~46あたりが氷河期ってことはそもそもその年齢層は社員数自体が少ないのでは。

[vanbraam]

"「45歳より上は全員要らない」に役員は含まれるのか"<勿論含まれないんだろうけど,その理由を納得のいく形で示せなければシャープの二の舞になりそう;年齢じゃなくて手を動かせるか否かで分けるべきなのでは

[nack1024]

ピンハネばっかしとるから。。

[y_hirano]

学生時代の就活で富士通落ちてよかった。万が一受かってても20代のうちに辞めてたと思うけど。で、21世紀に入ってからパッとしたところなかったけど、それでも残ってるんだから大企業すごいなと。

[tanicochang]

少し前から話は出ていたようですね。かなり本格的に行うとか。

[kuzumaji]

年功序列のあとは年齢によるリストラ。確かに４０超えると人間は能力落ち始めるけど、これじゃあ年齢でしか弊社は社員を評価しませんと公言してるのと同じでは。そんで役員は残るわけでしょー？とんでもない経営だ。

[yumu19]

これまで日本の雇用流動性があまりに低すぎたので、こういうのが続くと流動性はもう少し高まっていくんだろうな。当事者はそんなの知ったこっちゃないとは思うが。

[yuitrao1997]

45歳は就職氷河期の世代。また酷い目に遭ってるな

[gxg]

まぁ世間では20代でこんな目にあってる人だらけなんですが。

[homarara]

業績が悪化したなら、責任のある上の者から首を切るべきなのだ。

[narwhal]

"間接部門人員五千人をいきなりIT部門に転属させ少し時間を空け新たな業務に慣れず仕事が嫌になってきた頃に今回の45歳以上全従業員の早期退職の発表だから計画して絶滅を図るホロコーストみたいなものに見えてしまう"

[smartstyle]

こういう会社って、40,50までいる会社じゃない気はする。30代で現場の仕事しているうちに、伸び盛りのベンチャーか中堅に行って、役員ポスト目指す方がかしこいんじゃないかな。

[salamann]

富士通の人はたいへんだな >