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「年俸制に近い考え方なので、成果が期待に届かなかったり、スキルを生かせるポストがなかったりした場合、給与水準が下がる可能性があります」お話になりませんね某氏のブログ記事とか読んでないでしょ(´・ω・`)
t-murachi のブックマーク 2019/03/27 22:01
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス | NIKKEIリスキリング[採用][企業][コの業界][文化][価値観]「年俸制に近い考え方なので、成果が期待に届かなかったり、スキルを生かせるポストがなかったりした場合、給与水準が下がる可能性があります」お話になりませんね某氏のブログ記事とか読んでないでしょ(´・ω・`)2019/03/27 22:01
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reskill.nikkei.com2019/03/27
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパスNTTコミュニケーションズの山本恭子ヒューマンリソース部長2019 / 3 / 27 若手の人材が、グーグルやアマゾンなど「GAFA」と呼ばれる米IT(情報技術)大手4社に流出し...
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「年俸制に近い考え方なので、成果が期待に届かなかったり、スキルを生かせるポストがなかったりした場合、給与水準が下がる可能性があります」お話になりませんね某氏のブログ記事とか読んでないでしょ(´・ω・`)
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GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパス | NIKKEIリスキリング
reskill.nikkei.com2019/03/27
GAFAに人材流出防げ NTTコムの新キャリアパスNTTコミュニケーションズの山本恭子ヒューマンリソース部長2019 / 3 / 27 若手の人材が、グーグルやアマゾンなど「GAFA」と呼ばれる米IT(情報技術)大手4社に流出し...
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