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定年制度のある会社は制度を前提とした運用をしているのでそれを負け組と言うなら制度のない会社への転職を模索すべきでは。ただ管理職でない場合はある程度定年を延長する制度はあっても良いと思う
monochrome_K2 のブックマーク 2019/04/07 12:08
年収1200万円の部長が、年収260万円の電話番に…定年後の「再雇用」の現実 | 日刊SPA![仕事]定年制度のある会社は制度を前提とした運用をしているのでそれを負け組と言うなら制度のない会社への転職を模索すべきでは。ただ管理職でない場合はある程度定年を延長する制度はあっても良いと思う2019/04/07 12:08
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nikkan-spa.jp2019/03/30
「ギリギリ逃げ切れるはず!」。そんな楽観的な見方をしがちな50代だが、少し目を凝らせば、すぐそこは阿鼻叫喚の地獄絵図。30代で年収600万円オーバーするも、順風満帆な人生から一転して負け組への転落。それは...
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「ギリギリ逃げ切れるはず!」。そんな楽観的な見方をしがちな50代だが、少し目を凝らせば、すぐそこは阿鼻叫喚の地獄絵図。30代で年収600万円オーバーするも、順風満帆な人生から一転して負け組への転落。それは...
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