評価方法が間違ってると、給料を稼ぐ方法も仕事の効率から遠く離れた物になっていくんだな。まともな経営者に変わって評価基準変わったら業績改善するわ。社内の開発標準が文化になって、土着の迷信みたいになってる

natu3kan のブックマーク 2019/04/05 10:35

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4666797279676711362/comment/natu3kan" data-user-id="natu3kan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20190326233147" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20190326233147" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20190326233147" data-user-icon="/users/natu3kan/profile.png">5年いた富士通を退職した理由</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/anonymousdiary">anonymousdiary</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/work">work</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">評価方法が間違ってると、給料を稼ぐ方法も仕事の効率から遠く離れた物になっていくんだな。まともな経営者に変わって評価基準変わったら業績改善するわ。社内の開発標準が文化になって、土着の迷信みたいになってる</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/natu3kan/20190405#bookmark-4666797279676711362"><span class="datetime-body">2019/04/05 10:35</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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