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いち個人のミスでも組織全体の課題として取り組むことで回り回って組織の成員全員の利益になる、他責でも自責でもなく無責。素晴らしい。
kinacochan のブックマーク 2019/05/28 16:27
「誰のせいにもしない」文化が、組織の多様化と問題解決を進めていく──熊谷晋一郎×青野慶久 | サイボウズ式いち個人のミスでも組織全体の課題として取り組むことで回り回って組織の成員全員の利益になる、他責でも自責でもなく無責。素晴らしい。2019/05/28 16:27
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cybozushiki.cybozu.co.jp2019/05/27
マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見!サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サ...
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いち個人のミスでも組織全体の課題として取り組むことで回り回って組織の成員全員の利益になる、他責でも自責でもなく無責。素晴らしい。
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「誰のせいにもしない」文化が、組織の多様化と問題解決を進めていく──熊谷晋一郎×青野慶久 | サイボウズ式
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