就職時点では優秀な人材であったはず。企業内でしか役に立たない人材に使い潰すのではなく、企業が必要とする技術と知識(英語であれAIであれ)を、勤務時間内に学習できるサービスが必要。

nuara のブックマーク 2019/06/15 15:30

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4670177851959751522/comment/nuara" data-user-id="nuara" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.orangeitems.com/entry/2019/06/15/082619" data-original-href="https://www.orangeitems.com/entry/2019/06/15/082619" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.orangeitems.com%2Fentry%2F2019%2F06%2F15%2F082619" data-user-icon="/users/nuara/profile.png">45歳リストラ 希望退職に応じない社員がどんな目にあうか - orangeitems’s diary</a><br><p style="clear: left">就職時点では優秀な人材であったはず。企業内でしか役に立たない人材に使い潰すのではなく、企業が必要とする技術と知識(英語であれAIであれ)を、勤務時間内に学習できるサービスが必要。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/nuara/20190615#bookmark-4670177851959751522"><span class="datetime-body">2019/06/15 15:30</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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