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グロスで内定辞退率がとれるなら就活に失敗する学生と予定数の人員が確保できない企業の両方が存在する状況を回避できるので、皆が得するのだけど、世間の理解は得られなさそうね。
thesecret3 のブックマーク 2019/08/06 07:44
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togetter.com2019/08/03
日本経済新聞 電子版（日経電子版） @nikkei 就活生が「選考や内定を辞退する確率」を本人の十分な同意なしに分析・予測し、販売していた「リクナビ」。個人情報保護委員会の聞き取りを受け、データ販売を休止し...
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