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“HR Tech(人材業界へのIT活用)はもとより、Health Tech(医療分野へのIT活用)やEd Tech(教育分野へのIT活用)といった領域では、グレーゾーンといえるデータのやりとりが横行しており、個人情報の利活用を厳しく規制す”
tettekete37564 のブックマーク 2019/09/12 08:42
リクナビ問題の本質を山本一郎氏・高木浩光氏らが斬る 内定辞退予測を始めた背景に「得意先からの頼み」「個人情報理解の甘さ」“HR Tech(人材業界へのIT活用)はもとより、Health Tech(医療分野へのIT活用)やEd Tech(教育分野へのIT活用)といった領域では、グレーゾーンといえるデータのやりとりが横行しており、個人情報の利活用を厳しく規制す”2019/09/12 08:42
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www.itmedia.co.jp2019/09/10
リクナビ問題の本質を山本一郎氏・高木浩光氏らが斬る 内定辞退予測を始めた背景に「得意先からの頼み」「個人情報理解の甘さ」(1/3 ページ) 情報法制研究所(JILIS)が、リクナビ問題が起きた要因などを議論...
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“HR Tech(人材業界へのIT活用)はもとより、Health Tech(医療分野へのIT活用)やEd Tech(教育分野へのIT活用)といった領域では、グレーゾーンといえるデータのやりとりが横行しており、個人情報の利活用を厳しく規制す”
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リクナビ問題の本質を山本一郎氏・高木浩光氏らが斬る 内定辞退予測を始めた背景に「得意先からの頼み」「個人情報理解の甘さ」
リクナビ問題の本質を山本一郎氏・高木浩光氏らが斬る 内定辞退予測を始めた背景に「得意先からの頼み」「個人情報理解の甘さ」(1/3 ページ) 情報法制研究所(JILIS)が、リクナビ問題が起きた要因などを議論...
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