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「正しく逆の発想をする」とあるけど、逆の命題が真とは限らないんやで…。そもそも本題の「上司」が「部下の失敗を願う」かどうかと「優秀かどうか」の関連付けが説明されていない。単に性格の問題かもしれん。
monacal のブックマーク 2019/09/20 01:54
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r25.jp2019/09/19
優秀な上司の条件には、実力や人望のほかに、部下のマネジメント力も含まれます。 部下をどんなときに褒めるのか、またどんなときに指摘をするのか。上司の手腕が問われるところです。 転職エージェントを主役に...
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「正しく逆の発想をする」とあるけど、逆の命題が真とは限らないんやで…。そもそも本題の「上司」が「部下の失敗を願う」かどうかと「優秀かどうか」の関連付けが説明されていない。単に性格の問題かもしれん。
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「部下の失敗を願う上司」が優秀である理由｜新R25 - シゴトも人生も、もっと楽しもう。
優秀な上司の条件には、実力や人望のほかに、部下のマネジメント力も含まれます。 部下をどんなときに褒めるのか、またどんなときに指摘をするのか。上司の手腕が問われるところです。 転職エージェントを主役に...
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