急速に成長した組織のCTOに手を上げ、先輩CTOのアドバイスを受けて1on1を始めることから立て直したのは強い。エンジニアリングは新規では失敗の連続で、小さな失敗と改善を積み重ねて完成度を高めていくものですね。

y_nishimura_728 のブックマーク 2019/10/24 18:23

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4676267147375798818/comment/y_nishimura_728" data-user-id="y_nishimura_728" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/type.jp/et/feature/11727/" data-original-href="https://type.jp/et/feature/11727/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftype.jp%2Fet%2Ffeature%2F11727%2F" data-user-icon="/users/y_nishimura_728/profile.png">失敗から学んだ１on１の重要性。DMM松本勇気の過去から紐解く「組織のポテンシャル」の引き出し方 - エンジニアtype | 転職type</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2">エンジニア</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%B5%84%E7%B9%94">組織</a>]</li></ul><br><p style="clear: left"> 急速に成長した組織のCTOに手を上げ、先輩CTOのアドバイスを受けて1on1を始めることから立て直したのは強い。エンジニアリングは新規では失敗の連続で、小さな失敗と改善を積み重ねて完成度を高めていくものですね。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/y_nishimura_728/20191024#bookmark-4676267147375798818"><span class="datetime-body">2019/10/24 18:23</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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