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パワハラする上司の上席に、あの上司の下では心が折れてやめたくなる、と伝える。上席が無能で改善出来ないなら、さらに上席にその事を伝える。それらフィードバックを毎年実施するシステムを作る。
nuara のブックマーク 2019/12/28 15:05
パワハラの撃退方法 - すごい人研究所パワハラする上司の上席に、あの上司の下では心が折れてやめたくなる、と伝える。上席が無能で改善出来ないなら、さらに上席にその事を伝える。それらフィードバックを毎年実施するシステムを作る。2019/12/28 15:05
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www.kakkoii-kosodate.info2019/12/27
パワハラをする人の特徴として、感情に任せて『自分視点』の指摘をして、攻撃するように怒っていることが多いと私は思います。 仕事の中では、『一番の支援対象にとってそれは本当に大切なことなのか』と考えて冷...
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パワハラする上司の上席に、あの上司の下では心が折れてやめたくなる、と伝える。上席が無能で改善出来ないなら、さらに上席にその事を伝える。それらフィードバックを毎年実施するシステムを作る。
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パワハラをする人の特徴として、感情に任せて『自分視点』の指摘をして、攻撃するように怒っていることが多いと私は思います。 仕事の中では、『一番の支援対象にとってそれは本当に大切なことなのか』と考えて冷...
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