もっとも、ジョブ型でない日本独特の働き方では、年齢や経験など職務給が存在しているため、同一労働同一賃金を実行するのは容易なことではないのも事実です。

hahnela03 のブックマーク 2020/01/10 10:54

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4679876605710123906/comment/hahnela03" data-user-id="hahnela03" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200110-00000019-zdn_mkt-bus_all" data-original-href="https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200110-00000019-zdn_mkt-bus_all" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fheadlines.yahoo.co.jp%2Fhl%3Fa%3D20200110-00000019-zdn_mkt-bus_all" data-user-icon="/users/hahnela03/profile.png">賃金は減り、リストラが加速……　ミドル社員を脅かす「同一労働同一賃金」の新時代（ITmedia ビジネスオンライン） - Yahoo!ニュース</a><br><p style="clear: left">もっとも、ジョブ型でない日本独特の働き方では、年齢や経験など職務給が存在しているため、同一労働同一賃金を実行するのは容易なことではないのも事実です。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hahnela03/20200110#bookmark-4679876605710123906"><span class="datetime-body">2020/01/10 10:54</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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