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"無能の本質的原因は、「能力不足を認識できない、あるいは過大評価している」ことにある" --> "1.「正確な実力の認識」 2.「能力にあった仕事の配置」を冷徹に行うことが必要" 関連→https://blog.tinect.jp/?p=40485
daisukeeHTN のブックマーク 2020/12/08 11:36
「無能」は多くの場合、「個人の能力」ではなく「組織の能力」が不足している。[仕事][人間関係][考え方][リーダーシップ][ストレス][原因][認知の歪み][余裕][改善策]"無能の本質的原因は、「能力不足を認識できない、あるいは過大評価している」ことにある" --> "1.「正確な実力の認識」 2.「能力にあった仕事の配置」を冷徹に行うことが必要" 関連→<a href="https://blog.tinect.jp/?p=40485" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://blog.tinect.jp/?p=40485</a>2020/12/08 11:36
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blog.tinect.jp2020/02/26
「無能」という言葉を聞いて、気を悪くする人もいるかもしれない。 が、無能とは、すなわち成果を出す能力の欠如であるため、会社を運営する上で「無能」をどう扱えば良いかは、常に頭の痛い話だ。 事実、ピータ...
81 人がブックマーク・21 件のコメント
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「無能」は多くの場合、「個人の能力」ではなく「組織の能力」が不足している。
「無能」という言葉を聞いて、気を悪くする人もいるかもしれない。 が、無能とは、すなわち成果を出す能力の欠如であるため、会社を運営する上で「無能」をどう扱えば良いかは、常に頭の痛い話だ。 事実、ピータ...
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