減点主義の運用はよくないが、モニタリング自体は「成果が出ない人の救済措置」として有用。勤務態度がまじめな人は、今は成果が出なくても先に期待でき、目先の成果だけでズタボロ評価するのは組織の損になるので。

deztecjp のブックマーク 2020/04/25 19:57

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4684552461337082914/comment/deztecjp" data-user-id="deztecjp" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/xtrend.nikkei.com/atcl/contents/feature/00025/00009/" data-original-href="https://xtrend.nikkei.com/atcl/contents/feature/00025/00009/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fxtrend.nikkei.com%2Fatcl%2Fcontents%2Ffeature%2F00025%2F00009%2F" data-user-icon="/users/deztecjp/profile.png">テレワークの次は「モニタリング」　働き方改革は次の段階へ</a><br><p style="clear: left">減点主義の運用はよくないが、モニタリング自体は「成果が出ない人の救済措置」として有用。勤務態度がまじめな人は、今は成果が出なくても先に期待でき、目先の成果だけでズタボロ評価するのは組織の損になるので。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/deztecjp/20200425#bookmark-4684552461337082914"><span class="datetime-body">2020/04/25 19:57</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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