マジで日本型雇用こと、エンゲージメント型雇用のやり方に限界が来てるのをヒシヒシと感じる。「クビにしないかわりに転勤だろうと何でもやれよ」契約だと、雇用側は徹底的に従業員の「時間」を絞り取るモードに。

raitu のブックマーク 2020/04/25 09:31

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4684769588184279682/comment/raitu" data-user-id="raitu" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/k10012404611000.html" data-original-href="https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200424/k10012404611000.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww3.nhk.or.jp%2Fnews%2Fhtml%2F20200424%2Fk10012404611000.html" data-user-icon="/users/raitu/profile.png">テレワーク 働きぶりの“見える化” 導入広がる 新型コロナ | NHKニュース</a><br><p style="clear: left">マジで日本型雇用こと、エンゲージメント型雇用のやり方に限界が来てるのをヒシヒシと感じる。 「クビにしないかわりに転勤だろうと何でもやれよ」契約だと、雇用側は徹底的に従業員の「時間」を絞り取るモードに。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/raitu/20200425#bookmark-4684769588184279682"><span class="datetime-body">2020/04/25 09:31</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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