“英語やITといった「スキル」だけでなく、組織内での調整プロセスや対外折衝、営業など、これまでは正社員が独占してきた組織内の暗黙の了解や行動原理をはじめとしたソフトスキルについて

areant のブックマーク 2020/04/27 01:33

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4684864993442344802/comment/areant" data-user-id="areant" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/comemo.nikkei.com/n/n60748d9ad9e3" data-original-href="https://comemo.nikkei.com/n/n60748d9ad9e3" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fcomemo.nikkei.com%2Fn%2Fn60748d9ad9e3" data-user-icon="/users/areant/profile.png">新型コロナ後の非正規雇用： 試行錯誤と経験を積む機会を奪わぬための改革を｜楠 正憲（デジタル庁統括官）</a><br><p style="clear: left">“英語やITといった「スキル」だけでなく、組織内での調整プロセスや対外折衝、営業など、これまでは正社員が独占してきた組織内の暗黙の了解や行動原理をはじめとしたソフトスキルについて</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/areant/20200427#bookmark-4684864993442344802"><span class="datetime-body">2020/04/27 01:33</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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