責任論を出してしまうと、非正規雇用であっても雇用主の都合で出勤を減らす場合には雇用主に補償の責任があることにはなるので分が悪いのでは。

増田

hungchang のブックマーク 2020/05/14 14:43

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4685658206266957698/comment/hungchang" data-user-id="hungchang" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/anond.hatelabo.jp/20200513125623" data-original-href="https://anond.hatelabo.jp/20200513125623" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fanond.hatelabo.jp%2F20200513125623" data-user-icon="/users/hungchang/profile.png">1人会社や個人事業のパートは新型コロナ休暇支援の助成金の対象外</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%A2%97%E7%94%B0">増田</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">責任論を出してしまうと、非正規雇用であっても雇用主の都合で出勤を減らす場合には雇用主に補償の責任があることにはなるので分が悪いのでは。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hungchang/20200514#bookmark-4685658206266957698"><span class="datetime-body">2020/05/14 14:43</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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