決定に能力が必要で、しかも下した後には責任が伴うというのが厄介。それを分散するのが組織だが今度はその調整に時間がかかる。能力・責任の分散と調整時間とのトレードオフ。

cirta のブックマーク 2020/05/16 14:59

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4685719491190796002/comment/cirta" data-user-id="cirta" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.infoq.com/jp/news/2020/05/collaborative-decision-making/" data-original-href="https://www.infoq.com/jp/news/2020/05/collaborative-decision-making/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.infoq.com%2Fjp%2Fnews%2F2020%2F05%2Fcollaborative-decision-making%2F" data-user-icon="/users/cirta/profile.png">自己組織化チームにおける協調的意思決定</a><br><p style="clear: left">決定に能力が必要で、しかも下した後には責任が伴うというのが厄介。それを分散するのが組織だが今度はその調整に時間がかかる。能力・責任の分散と調整時間とのトレードオフ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/cirta/20200516#bookmark-4685719491190796002"><span class="datetime-body">2020/05/16 14:59</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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自己組織化チームにおける協調的意思決定

www.infoq.com2020/05/15

原文(投稿日：2020/02/06)へのリンク自己組織化チームにおいて、メンバが持つすべてのポテンシャルを発揮する機会を与えることは、今日の企業が成功を収める上で最良の方法だ、とLorenzo Massacci氏は主張する。...

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