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“コミュニケーションや評価の課題は、日本型の雇用慣習と結びついていると、前述の小林氏は指摘する。「日本型雇用の企業では、同じ時空間に社員が集まることで形成される“暗黙知”によって仕事が進む傾向”
quelo4 のブックマーク 2020/06/03 13:20
在宅勤務「死なせるか・生かせるか」の致命的差[東洋経済]“コミュニケーションや評価の課題は、日本型の雇用慣習と結びついていると、前述の小林氏は指摘する。「日本型雇用の企業では、同じ時空間に社員が集まることで形成される“暗黙知”によって仕事が進む傾向”2020/06/03 13:20
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toyokeizai.net2020/06/03
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在宅勤務「死なせるか・生かせるか」の致命的差
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