職務定義書の明確化、さらも定義書に基づく成果の評価を基準にすることが、今後重要になる。更には、残業等の管理、健康管理等も在宅に合わせて変化せざるを得ないだろうな。

hihi01 のブックマーク 2020/06/08 11:00

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4686823082111337122/comment/hihi01" data-user-id="hihi01" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXMZO60084930X00C20A6MM8000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60084930X00C20A6MM8000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXMZO60084930X00C20A6MM8000%2F" data-user-icon="/users/hihi01/profile.png">雇用制度、在宅前提に　「ジョブ型」や在宅専門の採用 - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">職務定義書の明確化、さらも定義書に基づく成果の評価を基準にすることが、今後重要になる。更には、残業等の管理、健康管理等も在宅に合わせて変化せざるを得ないだろうな。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hihi01/20200608#bookmark-4686823082111337122"><span class="datetime-body">2020/06/08 11:00</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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