“世界で戦える体制を目指すうえで最大の壁のが、終身雇用や、年功序列だった。海外会社では、在宅勤務でも生産性が落ちないよう職務を明確にするジョブ型雇用が当たり前。「日本だけが普通でなかった」。”

mitsumorix のブックマーク 2020/07/14 13:57

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4688510232807516194/comment/mitsumorix" data-user-id="mitsumorix" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXMZO61454090T10C20A7EA1000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXMZO61454090T10C20A7EA1000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXMZO61454090T10C20A7EA1000%2F" data-user-icon="/users/mitsumorix/profile.png">日立「もう元には戻さない」　在宅定着へジョブ型雇用　テレワーク新常態(1) - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">“世界で戦える体制を目指すうえで最大の壁のが、終身雇用や、年功序列だった。海外会社では、在宅勤務でも生産性が落ちないよう職務を明確にするジョブ型雇用が当たり前。「日本だけが普通でなかった」。”</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mitsumorix/20200714#bookmark-4688510232807516194"><span class="datetime-body">2020/07/14 13:57</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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