前いた職場は「低学歴」「中年」「男性」有意な職場だったな。まあ爪弾きにされたものが何か意見できるような組織ではなかったが。管理者の能力が著しく低かったことだけは事実。

osugi3y のブックマーク 2020/09/24 07:51

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4691791652660567650/comment/osugi3y" data-user-id="osugi3y" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/blog.tinect.jp/?p=66907" data-original-href="https://blog.tinect.jp/?p=66907" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fblog.tinect.jp%2F%3Fp%3D66907" data-user-icon="/users/osugi3y/profile.png">強い組織は、人の欠点を無視することで「凡人」を戦力化する。</a><br><p style="clear: left">前いた職場は「低学歴」「中年」「男性」有意な職場だったな。まあ爪弾きにされたものが何か意見できるような組織ではなかったが。管理者の能力が著しく低かったことだけは事実。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/osugi3y/20200924#bookmark-4691791652660567650"><span class="datetime-body">2020/09/24 07:51</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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強い組織は、人の欠点を無視することで「凡人」を戦力化する。

blog.tinect.jp2020/09/23

結構前の話だ。とある会社で、一人のマーケティング担当が辞めた。彼はそれまで、その会社に存在しなかったメディアを使ってリードを獲得する手法を駆使し、大量の成果をあげていた。当初、その功績は経営陣...

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