エンジニアの転職インターバルに関しては若い人ほど早い。逆に35歳以上位で家庭持ちだったりすると良い環境を提供出来ればそれなりに長く居てくれるケースが増えるのでは？スキルと柔軟性チェックは必要だけど。

jiro68 のブックマーク 2020/12/06 10:51

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4695195490993089154/comment/jiro68" data-user-id="jiro68" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/note.com/bto/n/na6982fcaeb4a" data-original-href="https://note.com/bto/n/na6982fcaeb4a" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fnote.com%2Fbto%2Fn%2Fna6982fcaeb4a" data-user-icon="/users/jiro68/profile.png">CTO不在の企業で開発組織を作っていくために大事なこと｜BTO</a><br><p style="clear: left">エンジニアの転職インターバルに関しては若い人ほど早い。逆に35歳以上位で家庭持ちだったりすると良い環境を提供出来ればそれなりに長く居てくれるケースが増えるのでは？スキルと柔軟性チェックは必要だけど。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/jiro68/20201206#bookmark-4695195490993089154"><span class="datetime-body">2020/12/06 10:51</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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CTO不在の企業で開発組織を作っていくために大事なこと｜BTO

note.com/bto2020/12/05

おはこんばんちは!!尾藤 a.k.a. BTO です。これは CTOA Advent Calendar 2020 の5日目の記事です。今までウノウとUUUMの2社のスタートアップでCTOを足掛け10年近くやってきました。経歴柄、CTOのいない企業から...

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