相談役、顧問といった利権調整が長老支配の本質か。年功序列文化が各種ポジションの劣化につながるのでは。だが現代では高齢層の貧困化が進む。富の再配分や社会の安全網が求められる。定年制には期待出来ないな。

roseknight のブックマーク 2021/02/09 18:42

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4698243608719898850/comment/roseknight" data-user-id="roseknight" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.itmedia.co.jp/business/articles/2102/09/news046.html" data-original-href="https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2102/09/news046.html" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.itmedia.co.jp%2Fbusiness%2Farticles%2F2102%2F09%2Fnews046.html" data-user-icon="/users/roseknight/profile.png">なぜ会社は森喜朗氏のような「調整老人」がいないと、仕事が進まないのか</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%97%A5%E6%9C%AC">日本</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E6%94%BF%E6%B2%BB">政治</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E7%A4%BE%E4%BC%9A">社会</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">相談役、顧問といった利権調整が長老支配の本質か。年功序列文化が各種ポジションの劣化につながるのでは。だが現代では高齢層の貧困化が進む。富の再配分や社会の安全網が求められる。定年制には期待出来ないな。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/roseknight/20210209#bookmark-4698243608719898850"><span class="datetime-body">2021/02/09 18:42</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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