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成果が上がらなくても首にできないし減給できないので、成果が上がっている社員分で補填しなければならないからこの構造は当たり前。優秀な社員ほどすぐ辞める理由の一つ。
hr-tachikawa のブックマーク 2021/02/18 09:48
「給与が高すぎる社員がいる」 経営者の6割が悩み 中小企業対象の調査成果が上がらなくても首にできないし減給できないので、成果が上がっている社員分で補填しなければならないからこの構造は当たり前。優秀な社員ほどすぐ辞める理由の一つ。2021/02/18 09:48
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www.itmedia.co.jp2021/02/17
中小企業の経営者の62.7%が「払っている報酬(給与)に見合う成果を出していない社員がいる」と思っている──人事評価のクラウドサービスを提供するあしたのチーム(東京都中央区)が、そんな調査結果を発表した...
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成果が上がらなくても首にできないし減給できないので、成果が上がっている社員分で補填しなければならないからこの構造は当たり前。優秀な社員ほどすぐ辞める理由の一つ。
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「給与が高すぎる社員がいる」 経営者の6割が悩み 中小企業対象の調査
www.itmedia.co.jp2021/02/17
中小企業の経営者の62.7%が「払っている報酬(給与)に見合う成果を出していない社員がいる」と思っている──人事評価のクラウドサービスを提供するあしたのチーム(東京都中央区)が、そんな調査結果を発表した...
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