外部から橋渡し人材を採用するのは非常に困難です。理由は企業固有の現場のことがわからない、人的関係性が薄いと、日本は終身雇用、年功序列のため、全くいう事聞かないことが多くなり、外部人材が死亡します。

inouemilou のブックマーク 2021/03/12 22:11

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4699705090152339778/comment/inouemilou" data-user-id="inouemilou" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.recruit.co.jp/newsroom/recruitcareer/news/information/2021/210312-01/" data-original-href="https://www.recruit.co.jp/newsroom/recruitcareer/news/information/2021/210312-01/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.recruit.co.jp%2Fnewsroom%2Frecruitcareer%2Fnews%2Finformation%2F2021%2F210312-01%2F" data-user-icon="/users/inouemilou/profile.png">ミラキャリ通信　Vol.7：製造業における「DX」の課題とは ー成功している企業の事例を紹介 ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career</a><br><p style="clear: left">外部から橋渡し人材を採用するのは非常に困難です。理由は企業固有の現場のことがわからない、人的関係性が薄いと、日本は終身雇用、年功序列のため、全くいう事聞かないことが多くなり、外部人材が死亡します。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/inouemilou/20210312#bookmark-4699705090152339778"><span class="datetime-body">2021/03/12 22:11</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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