最も重要な労働条件の一つである賃金額については、就業規則や賃金規程等に明示されるか、労働者の個別の合意がないまま、使用者の一方的な行為によって減額することは許されない/運用基準を明らかにすべき

sawarabi0130 のブックマーク 2021/03/24 15:45

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4700249279399511170/comment/sawarabi0130" data-user-id="sawarabi0130" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.ik-law-office.com/blog/2014/02/13/%E8%B3%83%E9%87%91%EF%BC%88%EF%BD%83%EF%BD%86%EF%BD%8A%E5%90%88%E5%90%8C%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E4%BA%8B%E4%BB%B6%EF%BC%89/" data-original-href="https://www.ik-law-office.com/blog/2014/02/13/%E8%B3%83%E9%87%91%EF%BC%88%EF%BD%83%EF%BD%86%EF%BD%8A%E5%90%88%E5%90%8C%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E4%BA%8B%E4%BB%B6%EF%BC%89/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.ik-law-office.com%2Fblog%2F2014%2F02%2F13%2F%25E8%25B3%2583%25E9%2587%2591%25EF%25BC%2588%25EF%25BD%2583%25EF%25BD%2586%25EF%25BD%258A%25E5%2590%2588%25E5%2590%258C%25E4%25BC%259A%25E7%25A4%25BE%25E4%25BA%258B%25E4%25BB%25B6%25EF%25BC%2589%2F" data-user-icon="/users/sawarabi0130/profile.png">賃金72（ＣＦＪ合同会社事件） | 栗坊日記</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%88%A4%E4%BE%8B">判例</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">最も重要な労働条件の一つである賃金額については、就業規則や賃金規程等に明示されるか、労働者の個別の合意がないまま、使用者の一方的な行為によって減額することは許されない/運用基準を明らかにすべき</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sawarabi0130/20210324#bookmark-4700249279399511170"><span class="datetime-body">2021/03/24 15:45</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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