“厚生労働省はハラスメントの概念を「①優越的な関係に基づき②業務の適正な範囲を超え③就業環境を害する行為」と示す。業務上必要な知識の有無は「優越的関係」にあたる。” なるほどなあ

hdkINO33 のブックマーク 2021/04/06 12:53

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4700843713877107042/comment/hdkINO33" data-user-id="hdkINO33" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXZQODZ305K20Q1A330C2000000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXZQODZ305K20Q1A330C2000000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXZQODZ305K20Q1A330C2000000%2F" data-user-icon="/users/hdkINO33/profile.png">無自覚の「テクハラ」、部下でも加害者に　君たちはどう働くか(4) - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">“厚生労働省はハラスメントの概念を「①優越的な関係に基づき②業務の適正な範囲を超え③就業環境を害する行為」と示す。業務上必要な知識の有無は「優越的関係」にあたる。” なるほどなあ</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/hdkINO33/20210406#bookmark-4700843713877107042"><span class="datetime-body">2021/04/06 12:53</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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