社長や上層部が暴走して会社に損害出した時に株主代表訴訟で訴えられたら巻き込まれるわけで、労務的なリスクはともかく法務的なリスクはあるやろ。社長に意見できない雰囲気なら労働者なみの給与では嫌かなあ。

tomiyai のブックマーク 2021/04/10 17:57

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4701034566199332290/comment/tomiyai" data-user-id="tomiyai" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/comemo.nikkei.com/n/n75a606359f88" data-original-href="https://comemo.nikkei.com/n/n75a606359f88" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fcomemo.nikkei.com%2Fn%2Fn75a606359f88" data-user-icon="/users/tomiyai/profile.png">「全員取締役」の労務管理を解説する｜髙木 一史</a><br><p style="clear: left">社長や上層部が暴走して会社に損害出した時に株主代表訴訟で訴えられたら巻き込まれるわけで、労務的なリスクはともかく法務的なリスクはあるやろ。社長に意見できない雰囲気なら労働者なみの給与では嫌かなあ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/tomiyai/20210410#bookmark-4701034566199332290"><span class="datetime-body">2021/04/10 17:57</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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