欧米ジョブ型労働は、ジョブ間の敷居が高く、企業主導で無限階段がない。キャリアアップは、原則 1、やる気人がジョブ間の敷居をガッツで乗り越え 2、一部のエリートが用意されたテニュアコースを超スピードで駆け上

dlive1 のブックマーク 2021/04/16 12:26

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欧米には日本人の知らない2つの世界がある

business.nikkei.com2021/04/13

日立製作所や富士通など、日本の大手企業が相次いで「ジョブ型」といわれる雇用制度に移行しています。ジョブ型とは、職務内容を明確に定義して人を採用し、仕事の成果で評価し、勤務地やポスト、報酬があらかじ...

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