『職場で率直なフィードバックを得られないことに課題を感じているリーダーは多い。』この記事いいな。特にスモールグループコーチングのポイントは後でまとめよう

ino-agile のブックマーク 2021/06/07 08:30

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4703551417746841346/comment/ino-agile" data-user-id="ino-agile" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/dhbr.diamond.jp/articles/-/7684" data-original-href="https://dhbr.diamond.jp/articles/-/7684" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fdhbr.diamond.jp%2Farticles%2F-%2F7684" data-user-icon="/users/ino-agile/profile.png">ピアコーチングは、リーダーシップ開発の驚くべき武器になる 相互学習で成長に必要なスキルを身につける | リーダーシップ｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8B%89%E5%BC%B7%E4%BC%9A">勉強会</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E4%BA%BA%E6%9D%90%E8%82%B2%E6%88%90">人材育成</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%B7%E3%83%AA%E3%83%86%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%B3">ファシリテーション</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%83%80%E3%83%BC">リーダー</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">『職場で率直なフィードバックを得られないことに課題を感じているリーダーは多い。』この記事いいな。特にスモールグループコーチングのポイントは後でまとめよう</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/ino-agile/20210607#bookmark-4703551417746841346"><span class="datetime-body">2021/06/07 08:30</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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