組織は個人の強みを生かし弱みを打ち消す点に強みがあるから就労の際に個人の特徴は押さえる必要がある。問題は就労側、そして雇用側も理解をせずに形式的に行う点だ。問うことが問題ではない。

mikamikami のブックマーク 2021/06/13 11:09

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4703992901991583010/comment/mikamikami" data-user-id="mikamikami" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/gendai.media/articles/-/84045" data-original-href="https://gendai.media/articles/-/84045" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fgendai.media%2Farticles%2F-%2F84045" data-user-icon="/users/mikamikami/profile.png">「何者かになりたい人々」が、ビジネスと政治の「食い物」にされまくっている悲しい現実（熊代 亨） @gendai_biz</a><br><p style="clear: left">組織は個人の強みを生かし弱みを打ち消す点に強みがあるから就労の際に個人の特徴は押さえる必要がある。問題は就労側、そして雇用側も理解をせずに形式的に行う点だ。問うことが問題ではない。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/mikamikami/20210613#bookmark-4703992901991583010"><span class="datetime-body">2021/06/13 11:09</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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