"何時間分の残業代が基本給に含まれているのかを明示する部分はない" "勤務を開始してから相当期間が経過した後に被告が記載したもの（中略）固定残業代とする旨の合意をしたことが推認されるとはいえない"

sawarabi0130 のブックマーク 2021/06/17 09:07

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4704179227444154242/comment/sawarabi0130" data-user-id="sawarabi0130" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.ik-law-office.com/blog/2021/06/17/%E8%B3%83%E9%87%91%EF%BC%88%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%83%AC%E3%82%B9%E4%BA%8B%E4%BB%B6%EF%BC%89/" data-original-href="https://www.ik-law-office.com/blog/2021/06/17/%E8%B3%83%E9%87%91%EF%BC%88%E3%82%A2%E3%82%AF%E3%83%AC%E3%82%B9%E4%BA%8B%E4%BB%B6%EF%BC%89/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.ik-law-office.com%2Fblog%2F2021%2F06%2F17%2F%25E8%25B3%2583%25E9%2587%2591%25EF%25BC%2588%25E3%2582%25A2%25E3%2582%25AF%25E3%2583%25AC%25E3%2582%25B9%25E4%25BA%258B%25E4%25BB%25B6%25EF%25BC%2589%2F" data-user-icon="/users/sawarabi0130/profile.png">賃金211　固定残業代が無効と言われる場合とは？（労務管理・顧問弁護士＠静岡） | 栗坊日記</a><ul class="comment-tag" style="list-style: none; margin: 0px;"><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%8A%B4%E5%83%8D">労働</a>]</li><li style="float: left">[<a href="https://b.hatena.ne.jp/q/%E5%88%A4%E4%BE%8B">判例</a>]</li></ul><br><p style="clear: left">&quot;何時間分の残業代が基本給に含まれているのかを明示する部分はない&quot; &quot;勤務を開始してから相当期間が経過した後に被告が記載したもの（中略）固定残業代とする旨の合意をしたことが推認されるとはいえない&quot;</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/sawarabi0130/20210617#bookmark-4704179227444154242"><span class="datetime-body">2021/06/17 09:07</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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