雇用の受け皿になるのであれば、業務上のリスクを個人に押しつけて良いのかって話だと思うんだが。会社の利益が減っても、ちゃんとした雇用契約を結んで従業員のトレーニングもするべきだと思う。

natsutan のブックマーク 2021/07/11 13:24

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4705268270090144482/comment/natsutan" data-user-id="natsutan" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/gendai.media/articles/-/85081" data-original-href="https://gendai.media/articles/-/85081" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fgendai.media%2Farticles%2F-%2F85081" data-user-icon="/users/natsutan/profile.png">「マック地蔵」が消えた…配達員が語る、UberEatsでいま起きていること（熊野 雅恵）</a><br><p style="clear: left">雇用の受け皿になるのであれば、業務上のリスクを個人に押しつけて良いのかって話だと思うんだが。会社の利益が減っても、ちゃんとした雇用契約を結んで従業員のトレーニングもするべきだと思う。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/natsutan/20210711#bookmark-4705268270090144482"><span class="datetime-body">2021/07/11 13:24</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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