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評価低いと成長につながる仕事が回ってこなかったり、1年程度で別の部署に飛ばされて成長の機会を失うこともありそう。30代以降は家でスキルアップの時間をとれなくなる人が多いから要注意。
nobori_lupin のブックマーク 2021/07/26 08:59
『会社内での自分の存在価値を可能な限り低く保っていたい』という若手|よんてんごP[社会]評価低いと成長につながる仕事が回ってこなかったり、1年程度で別の部署に飛ばされて成長の機会を失うこともありそう。30代以降は家でスキルアップの時間をとれなくなる人が多いから要注意。2021/07/26 08:59
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note.com/yontengop2021/07/25
「えぇーッ!?」である。 先日とある機会があって、お仕事現場の20代の若手社員さんとお話する機会があったのだが、何かの折に、このnoteのタイトルにある発言が出てきた。 「ホント、可能な限り僕らは社内での存...
965 人がブックマーク・376 件のコメント
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評価低いと成長につながる仕事が回ってこなかったり、1年程度で別の部署に飛ばされて成長の機会を失うこともありそう。30代以降は家でスキルアップの時間をとれなくなる人が多いから要注意。
nobori_lupin のブックマーク 2021/07/26 08:59
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『会社内での自分の存在価値を可能な限り低く保っていたい』という若手|よんてんごP
note.com/yontengop2021/07/25
「えぇーッ!?」である。 先日とある機会があって、お仕事現場の20代の若手社員さんとお話する機会があったのだが、何かの折に、このnoteのタイトルにある発言が出てきた。 「ホント、可能な限り僕らは社内での存...
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