記事へのコメント376

    • 注目コメント
    • 新着コメント
    S_Maeda
    単純に転職組の方が給料高いってのはある

    その他
    alpon
    エンジニア視点で言うと会社でやることが世の中の最先端に近くないと外の活動で目立ったほうがいいじゃんってなるんだと思う。スタッフ系部門が今エクセルでしこしこやってる仕事は転職したら何の役にもたたんわな

    その他
    k_ume75
    気持ちはわかる。ちゃんとできる範囲で仕事やりたいよな。/バリバリ働きたくていろんな仕事をしてた平社員だったけど、仕事は増え続けるし、給料全然上がらないし、忙しすぎてミスが増え、結局体を壊して辞めた。

    その他
    tama3333
    中間管理職の待遇悪いからだろう

    その他
    highcampus
    属人性

    その他
    stella_nf
    ITエンジニアにそういう考えの人がいて、「GitHubアカウントを解析して年収診断」ってサービスができたのはその流れなんだろう(まさか会社の制作物をGitHubに入れて公開する人がいるとは思わなかったというやつ)

    その他
    myrmecoleon
    わりとわかる。会議で発言するとか社内の活動を積極的にしても社内で自分の属人性が高まったり煙たがられるだけなので、求められる仕事を適切にこなしてく方が双方Win-Winだと思う。自己実現する場は他にある。

    その他
    knyacki_j
    すみ

    その他
    asayamakk
    この生き方のゴールは個人や友人と開発したサービスでお金を稼ぎつつ、会社でも目立たずにローギアで仕事することなのかな。そもそもこの考え方がお金に囚われてるからここに出る若手っぽくない考えなのかも

    その他
    kazuhooku
    「会社の中での存在価値とか、それのために必死になって一定以上の努力を費やすよりは、(個人的に作るサービスなどに)力と時間を割いた方がいい」これシニア層が副業に手を出す際にも聞かれる台詞だと思う

    その他
    atoh
    IT系は30年前から社外で通用するスキル身に付けろって言われてたような気がするし、管理職になりたくないって奴も一定数いたと思うが。有能じゃないのにそんな気分の社員をどうするか考えといた方がいいんじゃない。

    その他
    tal9
    なるほど。。

    その他
    mashori
    会社が『やればやっただけ給料を渡す』をやめたからこうなるのはわからなくもない。他から貰うしかないもんな。出せる金には限界があるから頑張って頑張っても報酬与えない、って増えてきてるの、実感してるし

    その他
    kalcan
    「自走する〜」が批判されていた場所とは思えないコメント欄

    その他
    birds9328
    仕事ばっかりめんどくさくなって拘束時間長くなって、給料大して変わらんもんなぁ…

    その他
    mohno
    「なるべく成果とか出さないで、存在価値を低くしときたい」←給料並に働いているならいいけど、よくそれを口にするなあ。そんな人、転職市場で需要ないと思うんだが、うまいこと言って立ち回るんだろうか。

    その他
    sekiryo
    吉良吉影信奉者

    その他
    taketack
    社内で頑張らず、社内で頑張る

    その他
    fumisan
    著者も若手にもない観点があるんだよな。それが有れば自分の存在価値を高くしていてもいつでも身の振り方を変えられるよ。組織的にはその方が良いわけで

    その他
    fjwr38
    分かるっちゃ分かるけど、やめたいときはやめればいいと思うのと、個人でやっても仕事でしかさわれない(== 問題起きない)ところとかあるからなぁ

    その他
    Y_Isa
    日本の「管理職」の多くが「名ばかり管理職」で、法律的には支払われるべき残業代が出ないのも一因では。

    その他
    furseal
    視野が広がってるということなので大変喜ばしいこと。会社で出世した会社にしか居場所が無かった人が孤独なクレーマーと化しているのを思うと、より質の高い生き方に見える。

    その他
    tano13
    昇進に対する昇給が割にあってない。承認欲求は会社の人間関係以外から得られるからな

    その他
    nori__3
    フリーランスになるまでのつなぎで社外で成果出してるんなら早く独立したほうがいい。存在価値が高まると仕事押しつけられたりもするから全否定はできないが、成果出して評価が上がらなければ辞めればいいとは思う

    その他
    ototohato
    半分わかるかな。いかに早く組織にとって有用な人材になり給与交渉をMAX値にしてこれ以上絞れんなと思ったら別の会社に行く…と言うのを繰り返してたから…その場所でできる事やり切らないと転職しなくない?

    その他
    m_yanagisawa
    これはあるかも。

    その他
    ueshin
    若手の生き方をしてきたので、ぎゃくに書き手のほうが昭和のモーレツサラリーマンすぎてビックリだ。会社で100%がんばるって、生き方が危険すぎないか。

    その他
    edechang
    責任やストレスと給与のバランスから考えてコスパ悪いから昇進したくない

    その他
    SasakiTakahiro
    自分の存在価値が高まっていくと、辞めたい時に辞められない。

    その他
    toritori0318
    存在価値高まると辞めたい時に辞めれないし、会社の中で成果出す必要はなく、自由時間でプロダクトなり作って自分の市場価値を高めれば良いと。なるほど。真っ当ではある

    その他

    注目コメント算出アルゴリズムの一部にLINEヤフー株式会社の「建設的コメント順位付けモデルAPI」を使用しています

    アプリのスクリーンショット
    いまの話題をアプリでチェック!
    • バナー広告なし
    • ミュート機能あり
    • ダークモード搭載
    アプリをダウンロード

    関連記事

    『会社内での自分の存在価値を可能な限り低く保っていたい』という若手|よんてんごP

    「えぇーッ!?」である。 先日とある機会があって、お仕事現場の20代の若手社員さんとお話する機会があっ...

    ブックマークしたユーザー

    • S_Maeda2024/03/22 S_Maeda
    • techtech05212023/07/30 techtech0521
    • mamechiko2022/12/01 mamechiko
    • mkusaka2022/10/25 mkusaka
    • yggdra_w2022/08/15 yggdra_w
    • hiroishizawa2021/11/14 hiroishizawa
    • ymaru2021/11/06 ymaru
    • Gonzoo2021/08/25 Gonzoo
    • gan_nu2021/08/16 gan_nu
    • yuiseki2021/08/01 yuiseki
    • a2ps2021/08/01 a2ps
    • naryk2021/07/31 naryk
    • kamisamakourin2021/07/30 kamisamakourin
    • alpon2021/07/30 alpon
    • k_ume752021/07/29 k_ume75
    • tama33332021/07/29 tama3333
    • highcampus2021/07/28 highcampus
    • stella_nf2021/07/28 stella_nf
    すべてのユーザーの
    詳細を表示します

    同じサイトの新着

    同じサイトの新着をもっと読む

    いま人気の記事

    いま人気の記事をもっと読む

    いま人気の記事 - 政治と経済

    いま人気の記事 - 政治と経済をもっと読む

    新着記事 - 政治と経済

    新着記事 - 政治と経済をもっと読む

    同時期にブックマークされた記事

    いま人気の記事 - 企業メディア

    企業メディアをもっと読む