固定残業代だろうが “最低賃金” を下回るのは労基法違反では?ざっくり160時間+50時間=210時間だとしても、月250時間働いたら40時間分の残業代未払いになるのでは?労基仕事しろ。固定残業分からず雇用契約は別問題

hate1229hate1229 のブックマーク 2021/08/25 09:48

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