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なるほどなー。人材を負債と捉え、少数精鋭を是とする慣習は事業が小さい内は間違い無く有効だと思うけど、事業の規模が拡大すると、今度は無能を上手く使う事が重要になって来ると考えると、ごく一般的な話かも。
syamatsumi のブックマーク 2021/09/28 12:27
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globe.asahi.com2021/09/28
2010年頃の話だが、ある台湾の大手部品メーカーを訪れた時の話だ。 「どうぞリラックスして、日本語でお話下さい」と、日本名が記された名刺を渡されたことがある。肩書きは技術担当の副総経理（副社長）と、相当...
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年配社員をリストラすれば企業は強くなるのか？ 優秀人材から解雇した八田與一の教え：朝日新聞GLOBE＋
2010年頃の話だが、ある台湾の大手部品メーカーを訪れた時の話だ。 「どうぞリラックスして、日本語でお話下さい」と、日本名が記された名刺を渡されたことがある。肩書きは技術担当の副総経理（副社長）と、相当...
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