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途中で読む気が失せた。年齢問わず一定数いるだろ。組織に入ると無能と優秀に分かれるのは組織内の相対評価だから。で無能とされる人には能力を磨く場がなくなり戦力外となる。流動性で解決しそうな課題ではある。
ys0000 のブックマーク 2021/11/28 13:15
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anond.hatelabo.jp2021/11/26
日系の大手ホワイト企業に勤務しているが、生産性が高いのは25～39歳くらいの社員で、45～65歳は働いていない。 リモートワークによってそれがはっきりとした。彼らは肩書だけあって何もしていなかった。 しかし...
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途中で読む気が失せた。年齢問わず一定数いるだろ。組織に入ると無能と優秀に分かれるのは組織内の相対評価だから。で無能とされる人には能力を磨く場がなくなり戦力外となる。流動性で解決しそうな課題ではある。
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45歳以上のホワイト会社員のほとんどが働いてない
日系の大手ホワイト企業に勤務しているが、生産性が高いのは25～39歳くらいの社員で、45～65歳は働いていない。 リモートワークによってそれがはっきりとした。彼らは肩書だけあって何もしていなかった。 しかし...
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