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『できないなら、できないとはっきりいう。基本的にはそれは私の責任であり、そこから優先順位の変更について、現実的な議論がはじまる』『『ノー』という反応は『部下の話をよく聞け』というサインだ』
gcyn のブックマーク 2021/12/08 21:20
「できないなら、できないという」:ノーといいはじめた従業員たち | DIGIDAY[日本版]『できないなら、できないとはっきりいう。基本的にはそれは私の責任であり、そこから優先順位の変更について、現実的な議論がはじまる』『『ノー』という反応は『部下の話をよく聞け』というサインだ』2021/12/08 21:20
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digiday.jp2021/12/08
パートタイムのイベントマネジャーとして働くリネイ氏(仮名)は、目前に迫る資金調達の問題解決に当たるため、休日対応に追われていた。幼い息子とプールで遊ぶヒマもない。そろそろ潮時。そう悟った瞬間だった...
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「できないなら、できないという」:ノーといいはじめた従業員たち | DIGIDAY[日本版]
パートタイムのイベントマネジャーとして働くリネイ氏(仮名)は、目前に迫る資金調達の問題解決に当たるため、休日対応に追われていた。幼い息子とプールで遊ぶヒマもない。そろそろ潮時。そう悟った瞬間だった...
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