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“会社(具体的には上司)の指揮命令下だったと言い切れるのか” 言い切れるだろ。何してたかが明らかになれば、それが必要かそうでないかは明らかになる。手取り足取り指示しなきゃ仕事じゃないわけないよな
alt-native のブックマーク 2021/12/10 13:32
持ち帰り残業は労働か パナソニック和解が問う「常識」 - 日本経済新聞“会社(具体的には上司)の指揮命令下だったと言い切れるのか” 言い切れるだろ。何してたかが明らかになれば、それが必要かそうでないかは明らかになる。手取り足取り指示しなきゃ仕事じゃないわけないよな2021/12/10 13:32
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www.nikkei.com2021/12/10
新型コロナウイルス感染症の流行で在宅勤務が増え、労働時間の管理を巡る問題が起きている。そうしたなか、2019年に仕事の過負荷で持ち帰り残業をしていたパナソニック社員(当時43)がうつ病を発症し自殺したこ...
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“会社(具体的には上司)の指揮命令下だったと言い切れるのか” 言い切れるだろ。何してたかが明らかになれば、それが必要かそうでないかは明らかになる。手取り足取り指示しなきゃ仕事じゃないわけないよな
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持ち帰り残業は労働か パナソニック和解が問う「常識」 - 日本経済新聞
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新型コロナウイルス感染症の流行で在宅勤務が増え、労働時間の管理を巡る問題が起きている。そうしたなか、2019年に仕事の過負荷で持ち帰り残業をしていたパナソニック社員(当時43)がうつ病を発症し自殺したこ...
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