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互いに被害者意識ばかり募らせるの心底しょーもないので、せいさんせーは知らんが「お前がいると俺や後輩たちが楽しく仕事できねーから出てけ」と排除者の面をする。優秀さが第一という人たちのところに行けばよい。
omega314 のブックマーク 2021/12/23 06:49
「攻撃的な人が1人入っただけで、チームの生産性は30〜40パーセント低下する」の体験談。仕事はできるが「なんで〇〇なんですか😡」と過干渉な人がいて生産性が下がった話。[人殺しの顔をしろ][仕事][コミュニケーション]互いに被害者意識ばかり募らせるの心底しょーもないので、せいさんせーは知らんが「お前がいると俺や後輩たちが楽しく仕事できねーから出てけ」と排除者の面をする。優秀さが第一という人たちのところに行けばよい。2021/12/23 06:49
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togetter.com2021/12/22
みる兄さん⚽️元マーケの人 @milnii_san 「攻撃的な人が1人入っただけで、チームの生産性は30〜40パーセント低下する」って話。これ前に見聞きしたことがある。仕事はできるが周りに対して過度に求めて「なんで〇...
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互いに被害者意識ばかり募らせるの心底しょーもないので、せいさんせーは知らんが「お前がいると俺や後輩たちが楽しく仕事できねーから出てけ」と排除者の面をする。優秀さが第一という人たちのところに行けばよい。
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「攻撃的な人が1人入っただけで、チームの生産性は30〜40パーセント低下する」の体験談。仕事はできるが「なんで〇〇なんですか😡」と過干渉な人がいて生産性が下がった話。
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みる兄さん⚽️元マーケの人 @milnii_san 「攻撃的な人が1人入っただけで、チームの生産性は30〜40パーセント低下する」って話。これ前に見聞きしたことがある。仕事はできるが周りに対して過度に求めて「なんで〇...
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