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"「開発職が言うことを聞かない。自由にさせすぎた。」という理由で2000年代前半の組織づくりをしてきたSIerの長をCXO/VPoEに据えるベンチャー企業も見られるのですが、サーバント型リーダーシップが好まれる現状では、"
nunulk のブックマーク 2022/01/04 00:41
IT人材 2021年まとめと2022年トレンド予測:難航し続ける採用と定着|久松剛/IT百物語の蒐集家[採用]"「開発職が言うことを聞かない。自由にさせすぎた。」という理由で2000年代前半の組織づくりをしてきたSIerの長をCXO/VPoEに据えるベンチャー企業も見られるのですが、サーバント型リーダーシップが好まれる現状では、"2022/01/04 00:41
"「開発職が言うことを聞かない。自由にさせすぎた。」という理由で2000年代前半の組織づくりをしてきたSIerの長をCXO/VPoEに据えるベンチャー企業も見られるのですが、サーバント型リーダーシップが好まれる現状では、"
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note.com/makaibito2022/01/02
年始ということもあり、去年に倣って2022年版も書いてみたいと思います。主に人の流れの観点から採用と定着にフォーカスしながらお話をしていきます。 スタートアップの光と影先立ってキャリアの地図2021が公開さ...
59 人がブックマーク・6 件のコメント
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"「開発職が言うことを聞かない。自由にさせすぎた。」という理由で2000年代前半の組織づくりをしてきたSIerの長をCXO/VPoEに据えるベンチャー企業も見られるのですが、サーバント型リーダーシップが好まれる現状では、"
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IT人材 2021年まとめと2022年トレンド予測:難航し続ける採用と定着|久松剛/IT百物語の蒐集家
note.com/makaibito2022/01/02
年始ということもあり、去年に倣って2022年版も書いてみたいと思います。主に人の流れの観点から採用と定着にフォーカスしながらお話をしていきます。 スタートアップの光と影先立ってキャリアの地図2021が公開さ...
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