ジョブ型移行において、最も力を問われるのはマネジメントの人間だろう。これまでの、よしなにお願い、が通じにくくなる。明確に指示する必要が出てくるので。

fukouhei001 のブックマーク 2022/01/10 16:50

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4713765730920214338/comment/fukouhei001" data-user-id="fukouhei001" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/" data-original-href="https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Fwww.nikkei.com%2Farticle%2FDGXZQOUC263I70W1A221C2000000%2F" data-user-icon="/users/fukouhei001/profile.png">日立製作所、全社員ジョブ型に　社外にも必要スキル公表 - 日本経済新聞</a><br><p style="clear: left">ジョブ型移行において、最も力を問われるのはマネジメントの人間だろう。これまでの、よしなにお願い、が通じにくくなる。明確に指示する必要が出てくるので。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/fukouhei001/20220110#bookmark-4713765730920214338"><span class="datetime-body">2022/01/10 16:50</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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