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"組織成果が上がった職場では、目的に応じたオンライン活用が進むだけでなく、目的の設定がない雑談の場としてもオンラインの場が活用されている"
high190 のブックマーク 2022/02/16 11:16
テレワークで「職場の空気感」を共有する──辰巳哲子|研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4|リクルートワークス研究所[テレワーク][組織開発][業務改善]"組織成果が上がった職場では、目的に応じたオンライン活用が進むだけでなく、目的の設定がない雑談の場としてもオンラインの場が活用されている"2022/02/16 11:16
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www.works-i.com2022/02/16
コロナ禍でのテレワーク導入によって、オフィスワーカーを中心に個人のパフォーマンスは「上がった」が、組織のパフォーマンスは「下がった」と認識される傾向にある。しかし、以下に紹介するように、ある取り組...
3 人がブックマーク・2 件のコメント
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"組織成果が上がった職場では、目的に応じたオンライン活用が進むだけでなく、目的の設定がない雑談の場としてもオンラインの場が活用されている"
high190 のブックマーク 2022/02/16 11:16
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テレワークで「職場の空気感」を共有する──辰巳哲子|研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4|リクルートワークス研究所
www.works-i.com2022/02/16
コロナ禍でのテレワーク導入によって、オフィスワーカーを中心に個人のパフォーマンスは「上がった」が、組織のパフォーマンスは「下がった」と認識される傾向にある。しかし、以下に紹介するように、ある取り組...
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