労働基準法で言うところの残業代がでない管理職って、固定の勤務時間がなく自分の裁量で働ける人のことだから、言わるゆる重役出勤できるような人のことだよなぁ。プレイングマネージャーの課長とか対象外だろ。

beed のブックマーク 2022/02/24 23:05

<blockquote class="hatena-bookmark-comment"><a class="comment-info" href="https://b.hatena.ne.jp/entry/4715848059837042114/comment/beed" data-user-id="beed" data-entry-url="https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/1849884" data-original-href="https://togetter.com/li/1849884" data-entry-favicon="https://cdn-ak2.favicon.st-hatena.com/64?url=https%3A%2F%2Ftogetter.com%2Fli%2F1849884" data-user-icon="/users/beed/profile.png">最近、弁護士に｢昇進・昇格を断ったことを理由に懲戒処分ができないか｣という相談が増えているという話。｢管理職になると残業代が出ない｣｢メリットがない｣</a><br><p style="clear: left">労働基準法で言うところの残業代がでない管理職って、固定の勤務時間がなく自分の裁量で働ける人のことだから、言わるゆる重役出勤できるような人のことだよなぁ。プレイングマネージャーの課長とか対象外だろ。</p><a class="datetime" href="https://b.hatena.ne.jp/beed/20220224#bookmark-4715848059837042114"><span class="datetime-body">2022/02/24 23:05</span></a></blockquote><script src="https://b.st-hatena.com/js/comment-widget.js" charset="utf-8" async></script>

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最近、弁護士に｢昇進・昇格を断ったことを理由に懲戒処分ができないか｣という相談が増えているという話。｢管理職になると残業代が出ない｣｢メリットがない｣

togetter.com2022/02/23

向井蘭 @r_mukai 最近、昇進・昇格を断ったことを理由に懲戒処分ができないかという相談が増えてきました。店長や課長への昇進・昇格を断る人が増えているそうです。あまり議論されていない論点です。広い意味で...

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