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プロフェッショナルを早期に採用すること、そして既存の従業員を空きポストの充足に利用しないことの必要性を
hiroomi のブックマーク 2022/03/17 14:39
富士通が50歳以上対象に早期退職、解雇の年齢差別で訴えられた米IBMの教訓プロフェッショナルを早期に採用すること、そして既存の従業員を空きポストの充足に利用しないことの必要性を2022/03/17 14:39
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xtech.nikkei.com2022/03/17
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プロフェッショナルを早期に採用すること、そして既存の従業員を空きポストの充足に利用しないことの必要性を
hiroomi のブックマーク 2022/03/17 14:39
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富士通が50歳以上対象に早期退職、解雇の年齢差別で訴えられた米IBMの教訓
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