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“日本では、取り立てて才能のない「普通の人」を前提に据えた施策をとる傾向。例外の人を扱う能力がない。だから、日本のようなジェネラリスト&メンバーシップ型雇用は欧米のスペシャリスト&ジョブ型雇用に破れた”
yarumato のブックマーク 2022/04/10 20:43
『米国のあるIT企業の「コミュ力不足だが優秀な人材」を落とさない為の面接マニュアルに多様性を感じる話』へのコメント“日本では、取り立てて才能のない「普通の人」を前提に据えた施策をとる傾向。例外の人を扱う能力がない。だから、日本のようなジェネラリスト&メンバーシップ型雇用は欧米のスペシャリスト&ジョブ型雇用に破れた”2022/04/10 20:43
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b.hatena.ne.jp2022/04/10
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“日本では、取り立てて才能のない「普通の人」を前提に据えた施策をとる傾向。例外の人を扱う能力がない。だから、日本のようなジェネラリスト&メンバーシップ型雇用は欧米のスペシャリスト&ジョブ型雇用に破れた”
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『米国のあるIT企業の「コミュ力不足だが優秀な人材」を落とさない為の面接マニュアルに多様性を感じる話』へのコメント
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