米国のあるIT企業の「コミュ力不足だが優秀な人材」を落とさない為の面接マニュアルに多様性を感じる話

Alan&Sakura🇺🇸 @AlanandSakura 私の中身を知り、夫の中のアスペルガー&ADHDを知る。たどり着いたのは人と人。ふたりの心をそれぞれの視点からツイート Q&A: #AlanSakuraQA｜YouTube: youtube.com/c/AlanSakura alanandsakura.com Alan&Sakura🇺🇸 @AlanandSakura 夫はシリコンバレーのIT企業でエンジニア採用の面接官をしてきた。その際に「発達障害」傾向がある人が面接にきた時の説明書があったそうだ。IT分野で活躍する発達障害の人は多く、企業側もその能力を積極的に求めている。しかし面接でのコミュニケーションがスムーズにいかなかった理由だけで、 Alan&Sakura🇺🇸 @AlanandSakura 誤って優秀な人材を落としたくない。面接官側が事前に理解をしておき「人によっ

[kkcibo]

この話の反応に見られる、「障害で隠された才能」みたいな先入観って何なんだろうな。こっちは他の人らと同様に積み上げたスキルを評価してほしいだけで、サヴァン症候群みたいな傾向を期待されても困るんだが。

[tsubo1]

我が国の場合、能力があってもむしろ、社会性のアラを探して積極的に潰しにかかるような振る舞いが世の中全般に見られるよね。

[fut573]

一人の天才が普通の人の数百倍の成果を上げる職種だからペイするのもある。/ニューロダイバーシティってのがあって一社の特例ではないよ

[shimokiyo]

米国はジョブ型採用だからこのやり方が合うけど、日本企業はメンバーシップ型採用で部署異動や役職の変更があるのでコミュ力重視になりこのやり方が合わない。ただの方向性の違いで米国型が良いとも言えない。

[odakaho]

ここで言うコミュ力不足とは「プレゼン能力や英語能力が劣る」くらいの意味であって、「攻撃的な性格でチームの輪を乱す」という意味ではないと思うのだが、ブコメを見ると後者と解釈してる人が結構多くて面白い。

[n_y_a_n_t_a]

日本では、取り立てて才能のない人のことを「普通の人」と呼び、「普通の人」を前提に据えた施策をとる傾向がある。マネジメント側も「普通の人」なので例外の人を扱う能力がない。

[takuyayagi27]

USのグローバル企業はビジネス部門とかエンジニアリングチームの長にスーパーコミュニケーション能力持ちを充ててることが多いので単に適材適所なだけかと。

[outalaw]

日本はコミュ力なんてもとめていないよ。同質化力を求めている。本当にコミュ力あったら色々なタイプの人とコミュニケーション取れるけど、「コミュ力」で取られた人たちはそんなことできないでしょ？

[arrack]

技術や社会の進歩によって日本のようなジェネラリスト&メンバーシップ型雇用は欧米のスペシャリスト&ジョブ型雇用に敗れた。知識習得にどんどん時間がかかるようになっているのでジェネラリスト型ではもう対応不可

[togetter]

人の優秀さを正確に測る側にも、優秀さが必要ってことなのかも。

[raebchen]

あちこち気を取られたり、話がぶっ飛んでく人は、日本の企業じゃそれだけでまず最初に弾かれるんじゃないか？😓まあ、日本企業はそういう人を伸ばす能力もないんだろ😓英語身につけて海外に行くっきゃない😓

[kujirax]

ジョブ型でそのポジションその仕事が出来なければクビにできるアメリカと、部署をたらい回しにしてそれでも駄目な場合でないとクビにできない日本という違いは大きい。とがった採用はできなくなる。

[quick_past]

発達障害＝特定のスペシャリストってわけでもなくて、多くは、社会的価値に結びつけにくい極端な特質だったりもする。ただ企業と社会があまりに高水準のジェネラリストを「普通」の基準に据えてるのは日本の問題

[pwatermark]

ここはアメリカでもシリコンバレーでもないので「ふーん」くらいの感想しか抱かんね 弊社そんなマニュアルとかごりごりやらんでも、軽度のそれっぽいの何人も働いてるけど

[chantaclaus]

障害があっても隠された能力が…みたいなのフィクションでありがちだけど、その裏で隠された能力のない障害者を傷つけてるんじゃないかという懸念は常に持ってないとな

[mak_in]

コミュ力不足の優秀な人の話→コミュ力不足の人は優秀、に話がすり替わってる人が多い気がする…主観だがコミュ力不足の人の中でも本当に優秀な人は数%な印象…設計思想などが激しく変わる中で柔軟さはいるだろうし

[jaguarsan]

シリコンバレーは米国の中でも特殊な地域であって、アメリカの大多数は脱毛症の女性をGIジェーンと呼んでゲラゲラ笑う連中って最近知ったばかりでしょ？

[osakana110]

明日から来なくていいよ。ができるアメリカだから、採用時に可能性を信じて採用ができるんじゃないか？ コミュ力不足がその他の能力で補えないと判断された時点でどうなるか分からん。

[blackdragon]

私の知ってる人でも、対人コミュ力は問題ありだけど、膨大なソースコードをザーッとスクロールして眺めると問題箇所が光って見えるという特殊能力を持っているという噂の人がいた。分野によっては活かせると強い。

[megadrive]

日本は問題なさそうな普通と思える人(歯車)を、Googleとかは何かを生み出せる優秀な人(エンジン)を探している。100年続くとかを目指す企業と、10年とかで1000倍成長とかを目指す企業の違いだと思う

[maguro1111]

握手苦手とか手足を揺すったりとかはそもそも「コミュ力」関係無い。コミュニケーション=意思疎通であり、愛想とかマナーとは無関係。恐らくそのマニュアルにも「コミュ力」とは一切書かれてない

[areyoukicking]

反論しておいた　海外の面接１社でも受けたら考え方変わるとおもう。　技術力激高民が味わえる多様性のお話　https://twitter.com/euroGoGo55/status/1513314344972726280

[catan_coton]

読んでないけどま〜た「自分は無能じゃない、外国行けば都合の良い誰かが隠された才能を見出してくれるんだもん」系？なろうが流行る訳だよね

[north_god]

能力を見誤る損得問題への対策でありそもそも無能はお呼びでないわけで、多様性の話ではない

[miscmisc]

途中に一瞬出てくるフィジカルギフテッドとか言ってるの何なん？そんな言葉存在しないし、言うならフィジカリーギフテッドだし、マジで何なん？それを受け入れる奴らも何なん？と言う気になる。

[hisawooo]

朝型でコミュ力があって病気や出産で休んだりしないスーパー人材

[sun330]

コミュニケーションが苦手だけど技術者としては優秀な人がたまに採用されてて、採用した人すごいなとなる。が、本人はなかなか昇進はできないんだろうな…

[kawabata100]

日本の場合で想像してみると、コミュ障＋優秀な人を扱える能力がある人(同僚･上司)、扱う側のメリット(チームで成果を上げると昇給など)が揃わないとムズいな。

[dgen]

どこかで見たグラフだと企業が欲しい能力は毎年「コミュ力」が１位だからな。それはコミュニケーションでうまく仕事を運ぶ力というよりも、周囲と衝突して問題を起こさないことが重要視される。くだらない。

[take1117]

コミュの力のある有能な人材の給料は天井知らずだから、コミュの力のある無能とコミュのない有能な人材を安価で雇う。日本は全員が同一給・・

[sekreto]

仕事は面接官とだけするわけじゃないからなぁ。

[kassi67]

へぇ

[placeinsuns]

米国企業の知り合いは複数いるが、いずれも「コミュ力は日本よりもずっと必要」が共通見解だぞ…上司の匙加減で簡単にクビにされるから。たぶん「面接は下手だが実際には凄い」をコミュ力不足に言い換えただけでは。

[RIP-1202]

日本ではハキハキ挨拶できることだけ要求されるみたいなとこあるしね。声は暗くて小さいけど仕事はできるって、まあ普通の話なのに認めないの、上の世代どうかしてたな。今も同じか。

[SasakiTakahiro]

面接官側が事前に理解をしておき「人によって臨機応変に対応する力」をつけておく必要がある。

[dal]

ぼくはこの傾向を捨て僅かなコミュ力を得て低評価でいいから社会にいられるように特化した人。日本じゃ変わり者はメンタル相当強くないと生きていけない。海外はどうだかよう知らんけど。

[yoshihiroueda]

「ギフテッド」が強調されているけど、普通に開発能力が高い人も落とさない仕組みなんだと思う。

[poppo-george]

日本企業は専門能力を求めて採用してもいつかは異動させるから無理だな。コミュ力云々に限らず特化型の人材を採用したらそれを最大限活かすポジションにできるだけ長く置いておける体制じゃないと潰すか逃げられる。

[pokepirk]

最近のGAFAとかはやばい人を入れてしまった時の損失が高すぎるからあえて採用基準を厳しくして落ちた人に何回も受けてもらうようにしてると聞いたが

[xlc]

日本の採用方式は能力の同じものが平等に工場労働するところから進歩していないと感じる。和を乱しさえしなければよく、能力の有無など関係ないのだ。